Accompagnant Éducatif Petite Enfance – CAP AEPE

Soucieux de répondre aux besoins fondamentaux des tout-petits, l’Accompagnant Éducatif Petite Enfance réalise des activités de soins quotidiens (préparation de repas, soins d’hygiène) et des activités d’éveil contribuant à leur développement affectif et intellectuel et à leur autonomie.

Il assure également l’entretien des locaux et des équipements.

Ses missions peuvent varier selon les structures où il/elle interviendra : écoles maternelles, EAJE (établissement d’accueil du jeune enfant), accueil collectif ou à domicile (services de garde d’enfants à domicile)

Le/la titulaire du CAP AEPE peut notamment devenir ATSEM (Agent territorial spécialisé des écoles maternelles) dans les écoles maternelles, auxiliaire petite enfance dans les crèches, agent d’animation dans les centres de vacances, ou encore assistant maternel à domicile ou dans une MAM (Maison d’Assistantes Maternelles)

La formation au CAP Accompagnant Éducatif Petite Enfance va permettre au candidat d’acquérir des compétences pour l’accueil, la garde et l’entretien du cadre de vie des jeunes enfants en accueil collectif, à l’école maternelle, au domicile des parents ou à son propre domicile, pour :

• Agir avec une plus grande flexibilité face aux différentes situations qui peuvent avoir lieu dans les établissements d’accueil
• Contribuer au développement du jeune enfant et de collaborer avec les parents pour un accompagnement de la parentalité face aux troubles de l’enfant le cas échéant
• Établir avec les enfants et les parents une relation de confiance
• Favoriser la prévention des stéréotypes dans les échanges avec les parents vis-à-vis de l’enfant. (Stéréotypes qui peuvent être liés aux situations de handicap, aux nouvelles formes de parentalité, de l’égalité fille, garçon, etc…)

Déroulé pédagogique

Enseignements professionnels

• EP1 : Accompagner le développement du jeune enfant – 196 heures
• EP2 : Exercer son activité en accueil collectif – 98 heures
• EP3 : Exercer son activité en accueil individuel – 70 heures

Enseignements généraux :

• EG1 : Français, Histoire-géographie, Éducation morale et civique – 91 heures
• EG2 : Mathématiques, Sciences physiques et chimiques – 70 heures
• EG3 : Éducation physique et sportive (Enseignement non proposé)

Méthodes pédagogiques

• Alternance des méthodes expositives, interrogatives et actives (cours magistraux, travaux dirigés, coopération et collaboration par groupes, ateliers de mises en situations concrètes, étude de cas, conduite de projets)
• Mise en pratique des apports théoriques et méthodologiques (stages d’immersion en milieu professionnel)

Modalités d’évaluation

• Les 3 enseignements professionnels ainsi que les enseignements généraux font l’objet d’un Contrôle en Cours de Formation et d’une validation en fin de formation par le Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP) par le Rectorat de Lyon
• Les périodes de formation en milieu professionnel (PFMP) font l’objet d’un bilan conjoint entre le tuteur et le formateur

• Aucun diplôme exigé

Sont admis de droit les candidats remplissant au moins une des conditions suivantes :

• Être titulaire d’un diplôme mentionné en annexe V de l’Arrêté du 1er septembre 2021
• Avoir signé un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation
• Avoir déjà acquis un ou plusieurs domaines de compétences du CAP AEPE (ces candidats bénéficient d’un entretien de positionnement avec le centre de formation avant l’entrée en formation)

Ces candidats bénéficient d’un entretien de positionnement avec le centre de formation avant l’entrée en formation.

Les candidats non admis de droit doivent satisfaire aux épreuves suivantes :

• Une première sélection se fait sur dossier par une commission d’admission
• Les candidats dont le dossier a été retenu présentent une épreuve orale d’admission comprenant un entretien avec un jury composé d’un formateur et d’un professionnel, à partir d’un document préalablement renseigné par le candidat lors de son inscription (durée : 30 minutes) Cette épreuve porte sur la motivation et la capacité du candidat à s’engager dans une formation médico-sociale.

Quelle que soit votre situation, vous devez vous inscrire en créant votre compte, via notre site ENSEIS :

En cas de problème d’inscription, merci de contacter

• Bourg en Bresse : 04 74 14 85 14

Candidat en situation professionnelle

• De justifier d’un emploi (le temps d’exercice professionnel ne saurait être inférieur à un mi-temps et ce, quelle que soit la nature du contrat de travail.
• De justifier d’une prise en charge du coût des frais de formation
• Vous devez vous adresser directement à Enseis qui vous indiquera les démarches à suivre (formations en situation professionnelle, CPF, financement spécifique, etc…).

Vous devez déposer l’attestation employeur en version numérique dûment complétée dans votre dossier, jusqu’à la date prévue d’entrée en formation. Le descriptif du poste de travail occupé fera l’objet d’une vérification immédiate de validité par le centre de formation (conformité de l’emploi éducatif avec la formation envisagée).

• Test écrit en français, culture générale, connaissance du secteur de la petite enfance, mathématiques et orientation dans l’espace
• Entretien de positionnement qui vise à connaître les motivations du candidat (30 minutes)

Coût de l’épreuve d’admission

Les candidats doivent s’acquitter des frais relatifs à la sélection.

Le candidat souhaitant effectuer de multiples inscriptions a la possibilité de s’inscrire à une même formation sur plusieurs établissements, auquel cas il ne s’acquittera qu’une seule fois des frais relatifs à l’épreuve d’admission et ne passera qu’un seul entretien d’admission (valable dans l’ensemble des établissements demandés).

Frais de formation

Étudiants en apprentissage

Attention : Dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, l’employeur devra obligatoirement transmettre l’attestation employeur complétée et signée à l’assistante pédagogique d’ENSEIS. Cette attestation sera vérifiée et validée par le formateur référent de la filière de formation. Une fois ce document validé, l’employeur recevra par mail les démarches à suivre auprès de la SEPR (partenaire CFA) qui gère les contrats d’apprentissage pour ENSEIS. Aucun Cerfa contrat d’apprentissage ne sera délivré sans ce document obligatoire.

En apprentissage

Financements spécifiques (candidat en situation professionnelle, demandeur d’emploi, reconversion)

Enseis Intervention sociale a pour objectif de former des travailleurs sociaux responsables et engagés au service du développement social.

Institut en réseau, ouvert sur le monde, Enseis propose une démarche pédagogique innovante et proactive grâce à :

• Une équipe de formateurs investis issus du terrain, au fait des évolutions des pratiques professionnelles et qui savent transmettre au quotidien connaissances et motivation pour accompagner les apprenants
• La participation des professionnels du secteur de l’intervention sociale qui s’impliquent au sein de notre institut (enseignements, formation continue, partenariats divers, etc.)
• Des actions constantes de recherches scientifiques qui rendent possible la présence de Enseis au cœur des innovations et garantissent une grande qualité d’intervention
• Une approche pédagogique innovante et inventive dont l’objectif premier est de faire face à ces mutations en préparant au mieux nos apprenants à la réalité de leur futur environnement terrain
• La qualité de ses étudiants apprenants, sélectionnés à l’entrée et qui s’impliquent quotidiennement pour apprendre à servir l’intérêt collectif
• La qualité reconnue de nos anciens formés à Enseis, qui aux quatre coins de notre monde, pratiquent leur métier avec professionnalisme

Notre centre de ressources documentaire est inédit et dans chaque campus de formation. Spécialisé dans le travail social et l’action sociale, il couvre aussi les sciences humaines (psychologie, philosophie, sociologie, droit, économie, management), il est ouvert aux apprenants et aux professionnels.

Une équipe de documentaliste est présente pour accompagner les apprenants dans leurs recherches dans :

• 34 000 ouvrages
• 3 400 DVD
• Une centaine d’abonnements, dont une majorité de revues spécialisées
• Un accès aux portails Cairn et Champ social (articles et ouvrages au format numérique)
• Plus de 4000 mémoires et travaux d’étudiants
• Un portail de recherche

Chaque année, nos campus organisent et accueillent de nombreux événements, parmi lesquels Les rencontres impromptues, espaces réflexif où chacune et chacun peut s’exprimer librement.

Un cycle de “rencontres” pour parler du monde et des questions qui le traversent, nourrir l’esprit critique, découvrir, imaginer, etc avec des experts reconnus dans leur domaine.

Conférences, live, témoignages étudiants… Retrouvez toutes vidéos d’Enseis sur Enseis TV !

Enseis, c’est aussi un réseau d’anciens qui aujourd’hui pratique dans toute la Région Auvergne Rhône-Alpes, la France, l’europe, le monde. Un réseau solide, sur lequel Enseis s’appuie autant que possible pour apporter connaissances, informations, coopérations et même cooptations.

Selon les campus, le réseau des anciens participe à la vie active des campus, autour de moments conviviaux, de rencontres et de partages de pratiques et informations professionnelles.

Nous avons une plateforme dédiée à entretenir ce lien entre les « anciens » (alumni) et nos apprenants en cours de formation : actualités de nos campus, annuaire, offres d’emploi…

Réaliser son stage ou une partie de sa formation à l’étranger, avec Enseis, c’est possible. De nombreux dispositifs vous permettent de créer un parcours international et le financer.

À Enseis, le handicap n’est pas un frein à la concrétisation de son projet professionnel.

Tous nos campus sont engagés dans la démarche H+, charte qualitative d’accueil en formation des personnes en situation de handicap, obtenue auprès de la Région Auvergne Rhône-Alpes.

Enseis est certifiée Qualiopi, le référentiel national de qualité de formation pour ses actions de formation et actions permettant de faire valider les acquis de l’expérience (VAE).