Intervention Sociale

Alternance

L’alternance est un système de formation qui permet aux apprenants de se construire dans leur futur métier en travaillant les liens entre des apports théoriques dispensés par un établissement de formation et des expérimentations pratiques générées par les vécus en établissement.

Présentation

Le parcours de l’apprenant est à la fois balisé et étayé par la collaboration soutenue et continue entre des formateurs d’écoles et des tuteurs de terrain dans le cadre de l’alternance intégrative.

Ce mode de formation se présente comme un levier d’accès pertinent pour intégrer le monde professionnel de manière efficiente même si son rythme peut différer selon les établissements et le niveau du diplôme envisagé (généralement 2 à 3 semaines en formation / 1 mois environ sur le terrain d’exercice).

L’apprenant, grâce à l’alternance intégrative, peut mettre rapidement en réflexion ses apports théoriques afin de les confronter aux réalités des contextes, construisant par là même une compétence professionnelle. Ce mécanisme présente de véritables atouts dans la construction d’un métier ayant pour base l’accompagnement des personnes.

  • Accueillants de stagiaires ou apprentis Enseis satisfaits 98 %

Dispositifs

La situation professionnelle en alternance peut s’effectuer principalement grâce à 2 types de contrats :

Apprentissage

Ouvert aux apprenants jusqu’à 29 ans révolu, l’apprentissage permet de se former « sur le terrain ». La formation est gratuite pour l’apprenant dispose du statut de salarié et est rémunéré par un salaire.

En savoir plus l'apprentissage

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est destiné au apprenants en formation continue. Il s’adresse à un public plus large (jeunes âgés de 15 à 26 ans, demandeurs d’emploi de 26 ans et plus…). Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est un salarié à part entière.

En savoir plus sur le contrat de professionnalisation

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